В одном из недавних дел, рассматриваемых областным судом, выяснилось, что увольнение сотрудника могло быть не совсем обоснованным. Мужчина, работавший юрисконсультом, раньше получал только серую зарплату, а затем с ним был заключен договор гражданско-правового характера на срок четырех месяцев. Однако за месяц до окончания договора он заболел, и его директор сообщил в мессенджере, что больше не нуждается в его услугах, при этом не выплатив зарплату.

После этого юрист решил отстаивать свои права в суде, утверждая, что фактически имели место трудовые отношения, а значит, его не могли уволить без соблюдения необходимых процедур. Рассмотрев дело, суд первой инстанции пришел к выводу, что между работником и работодателем был заключен временный трудовой договор. Однако истец не согласился с данным решением и подал апелляцию.

Во время апелляционного разбирательства областной суд согласился с позицией юриста. Суд установил, что на самом деле речь идет о бессрочном трудовом договоре, так как в момент допуска к работе стороны не договаривались о конкретных сроках. В результате работодатель был обязан выплатить не только зарплату, но и компенсацию за вынужденный прогул.

Как итог, юрист, который не работал больше десяти месяцев до нового трудоустройства, получил свыше 400 тысяч рублей. Данный случай подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и прав работников. Более детальную информацию о деле можно найти на сайте K1News.Ru.

Фото: Алексей Кунилов / Общество / источник