ПАТП-3 стало одним из шести значимых предприятий, которые подписали официальные соглашения с департаментом по труду и социальной защите населения, направленные на расширение сотрудничества в рамках регионального демографического стандарта. Эта инициатива нацелена на создание оптимальных условий для работников, чтобы они могли успешно совмещать профессиональную деятельность с созданием семей и воспитанием детей, что является важным шагом для повышения уровня жизни в регионе. Более подробную информацию можно найти на сайте Администрации области.
ПАТП-3, являясь одним из ключевых перевозчиков, осуществляет обслуживание как городских, так и пригородных маршрутов. В коллективе предприятия трудятся более 200 человек, среди которых значительная часть — молодежь. ПАТП-3 активно привлекает выпускников профессиональных образовательных учреждений, а также располагает собственной автошколой, где обучают водителей автобусов. Важной частью социальной политики предприятия является оказание материальной помощи своим сотрудникам в особых ситуациях.
Максим Чихватов, который пришел работать водителем в этом году, рассказывает о своем опыте на ПАТП-3. По его словам, он выбрал это предприятие по примеру своего отца, который много лет служит водителем автобуса. С недавнего времени Максим стал отцом, и его приятно удивила поддержка от работодателя для его молодой семьи.
«Я пришел сюда по совету отца — он тоже водитель автобуса и работает на предприятии много лет, еще со времен ПАЗиков. Работа с людьми мне нравится, график с ранними подъемами не пугает — осталась привычка после армии. Мы с женой всего месяц назад стали родителями, в свои выходные я стараюсь всегда помогать ей с ребенком. Узнать о том, что от предприятия нам положена материальная поддержка, было очень приятно. Спасибо руководству за такое теплое отношение к сотрудникам и их семьям. Куда направить средства, жена уже решила — естественно, всё на ребенка», — делится Максим.
Сотрудники с семьями также получают путевки в детские загородные лагеря. Для них организуются экскурсии и различные корпоративные мероприятия. ПАТП-3 уделяет особое внимание молодым специалистам и семейным династиям, что способствует созданию дружного и сплоченного коллектива.
«У нас большой и дружный коллектив, много трудовых династий. Отец приводит сына, мама — дочь. Это касается не только водителей, но и бухгалтеров, слесарей, работников других специальностей. Такие меры поддержки помогают сохранять коллектив и мотивируют людей оставаться на предприятии», — отметил Владимир Белоусов, исполнительный директор АО «Костромское ПАТП-3».
Региональный демографический стандарт, который был утвержден распоряжением главы региона Сергея Ситникова, представляет собой систему современных практик, направленных на улучшение условий труда и жизни работников. Программа поддержки уже охватила 110 предприятий региона, из которых 61 предоставляет выплаты при рождении или усыновлении ребенка. На 15 из них размер такой помощи превышает 25 тысяч рублей, а 16 организаций предлагают выплаты при регистрации брака.
Эта инициатива не только способствует улучшению социальной ситуации в регионе, но и укрепляет кадровый потенциал, создавая условия для долгосрочного трудоустройства и удовлетворенности работников. Важность поддержки молодых семей и работников с детьми становится все более актуальной в современных условиях, что подчеркивает значимость подписания таких соглашений.
Ответственный: Пресс-служба